У науково-аналітичній доповіді ідентифіковано структурно-кваліфікаційні, секторальні, просторові та цифрові зрушення у сфері зайнятості, окреслено ключові дисбаланси між попитом і пропозицією робочої сили, визначено ризики кадрового дефіциту в умовах війни, міграційних втрат і релокації бізнесу (на прикладі Карпатського регіону України). За результатами експертного опитування роботодавців у Львівській області виявлено кон’юнктурні, якісні, цифрові та адаптаційні трансформації регіонального ринку праці, зокрема під впливом війни, а також ідентифіковано ефективні інструменти розвитку ринку праці та нові моделі зайнятості в регіоні в умовах шоків і нестабільності. Обґрунтовано концептуальні засади подолання викликів регіонального ринку праці та напрями модернізації політики зайнятості, розвитку професійної освіти, стимулювання самозайнятості, підтримки підприємництва та реінтеграції ветеранів війни у систему соціально-трудових відносин. Запропоновано інструменти збалансування попиту і пропозиції праці, посилення адаптивності людського капіталу та формування стійкої моделі зайнятості в умовах євроінтеграції й повоєнного відновлення.
Доповідь розрахована на науковців, представників органів влади та місцевого самоврядування, фахівців у сфері регіональної економіки, зайнятості, соціальної політики, професійної освіти, міграції, а також викладачів, здобувачів освіти та всіх, хто досліджує проблеми розвитку ринку праці та людського капіталу.
Авторський колектив: О. П. Мульска, Т. Г. Васильців, М. М. Біль, О. О. Левицька, Р. Л. Лупак, М. І. Флейчук, І. Р. Тимечко, І. Є. Бараняк, О. В. Махонюк, М. В. Бачинська, Ю. О. Гвоздович, І. О. Пикус, А. М. Гресь, Б. А. Гресь, А. Г. Карпа.
Ключові слова: ринок праці, повоєнна відбудова, механізми трансформації, Карпатський регіон, Україна
