Досліджено сутність поняття «Diversity Management». Визначено, що основним завданням Diversity Management є сприяння різноманітності персоналу за такими критеріями, як стать, вік, етнічна належність, релігія тощо. Установлено, що в європейських країнах Diversity Management – один із важливіших інструментів управління персоналом і вагомий механізм на ринку праці. 

менеджмент різноманіття, управління персоналом, конкурентоспроможність, ринок праці