У статті здійснено оцінку ефективності роботи персоналу за загальноекономічними показниками діяльності підприємств, а також за допомогою кореляційно-регресійного методу проаналізовано взаємозв’язок між рівнем продуктивності праці та середньою чисельністю працівників й рівнем їх заробітної плати у господарствах Івано-Франківської області та України. Висвітлено результати проведеного соціологічного дослідження щодо використання на підприємствах системи оцінювання персоналу та ставлення працівників до необхідності впровадження такої системи оцінки. Обґрунтовано сукупність інноваційних методик оцінки персоналу в розрізі адміністративних та виробничих працівників, які доцільно впроваджувати на сучасних сільськогосподарських підприємствах України. 

оцінка персоналу, ефективність праці, сільськогосподарські підприємства, методика оцінки, управління персоналом