Науково-практичний журнал
УКР   ENG
Регіональна економіка
   



Журнал Регіональна економіка -- re2017.01.106

УДК 331.105(477); JEL J59, L29
Шишкіна О. О. Значення соціального партнерства у забезпеченні гідної праці в Україні / О. О. Шишкіна // Регіональна економіка. – 2017. – №1(83). – С. 106-112.
Літер.: 9

Автори



Шишкіна Олена Олександрівна

кандидат економічних наук

старший викладач кафедри трудових ресурсів і підприємництва, Національний університет водного господарства та природокористування

Контакти: o.o.shishkina@nuwm.edu.ua

Сторінки:

Анотація

Розкрито значення соціального партнерства у забезпечені гідної праці на основі обґрунтування переваг діалогу для всіх сторін трудових відносин. Запропоновано та проаналізовано показники, що свідчать про дефіцит гідної праці в Україні, унаслідок чого спостерігається не лише зниження рівня зайнятості населення, але й втрата трудового потенціалу. Визначено роль соціального партнерства у подоланні кризової ситуації у сфері праці та досліджено представлення сторін трудових відносин у регіональному розрізі. Отримано висновки про недостатність розбудови інституцій роботодавців, що зумовлено їх низькою мотивацією до партнерських трудових відносин, і низьку якість діяльності профспілкових організацій. Підсумовано потребу у подальшій розбудові соціального партнерства в Україні не лише в кількісному, але й якісному контексті. Запропоновано інструменти поширення гідної праці та систематизовано переваги її забезпечення для сторін соціального діалогу.

Ключові слова:

соціальне партнерство, гідна праця, сторони соціального діалогу, профспілки, об’єднання організацій роботодавців

Посилання

    
  1. Дороніна О. А. Проблеми та перспективи діяльності профспілок щодо забезпечення гідної праці в Україні / О. А. Дороніна // Бізнес Інформ. – 2013. – № 9. – С. 202-207.
  2. Decent work // Website of International Labour Organization. – 2017. – Retrieved from http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang-en/index.htm
  3. Burrow S. Decent work is not a slogan // Website of OECD. – 2017. – Retrieved from http://www.oecd.org/general/decentworkisnotaslogan.htm
  4. Database. Tabl. Employment and activity by sex and age // Website of Eurostat. – 2017. – Retrieved from http://ec.europa.eu/eurostat/data/database
  5. Tabl. 44 (191). Сudzoziemcy, którzy otrzymali zezwolenie na pracę w polsce według obywatelstwa (2017). In Rocznik Demograficzny 2016. Warszawa: Główny Urząd Statystyczny. Dostępne z http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-demograficzny-2016,3,10.html?contrast=default#
  6. The Global Competitiveness Report // Website of the World Economic Forum. – 2017. – Retrieved from https://www.weforum.org/
  7. Основні показники ринку праці (річні дані) / Державна служба статистики України. – 2017. – Режим доступу: http://ukrstat.gov.ua/
  8. Меморандум про взаєморозуміння щодо реалізації Програми Гідної праці МОП для України на період 2016-2019 рр. // Лига: Закон. Офіційний сайт. – 2016. – Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/MU16042.html
  9. Social dialogue: Promoting sound governance, inclusive growth and sustainable development // Website of International Labour Organization. – 2010. – Retrieved from http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---dialogue/documents/genericdocument/wcms_172420.pdf

Подібні статті



Репозитарій ІРД НАНУ Репозитарій НБУВ Мельник М. І. Інститут соціально орієнтованого бізнес-середовища в економічних відносинах: цілі та інструменти стимулювання / М. І. Мельник // Регіональна економіка. – 2010. – №1(55). – С. 15-23. 

Запропоновано принципи та критерії формування інституту соціально орієнтованого бізнес-середовища; узагальнено загрози соціально-економічного характеру в результаті трансплантації норм інституту соціально орієнтованого бізнес-середовища в економічних відносинах; проаналізовано основні тенденції та чинники розвитку соціального партнерства в Україні; розроблено цільову модель формування соціально орієнтованого бізнес-середовища, яка розкриває механізми інституціалізації норм соціально відповідальної поведінки бізнесу, задоволення соціальних потреб суспільства, забезпечення соціальної згуртованості бізнесу, підвищення іміджу соціально відповідальних суб’єктів бізнесу та реалізації організаційно-економічних інструментів стимулювання соціально відповідальної поведінки вітчизняних суб’єктів підприємництва. 
соціально орієнтоване бізнес-середовище, соціальна відповідальність бізнесу, соціальна згуртованість бізнесу, соціальне партнерство, соціальний маркетинг, державно-приватне партнерство 



Репозитарій ІРД НАНУ УДК 332.133.6(477); JEL O14
Олексюк Г. В. Індустріальні парки України: від концепції до реальності / Г. В. Олексюк // Регіональна економіка. – 2017. – №1(83). – С. 98-105.
Літер.: 17 

Досліджено окремі аспекти започаткування проектів побудови індустріальних парків в Україні відповідно до прийнятого законодавства. Розкрито основні тенденції концепцій створення індустріальних парків у різних регіонах, здійснено аналітичні дослідження засад їх формування, включаючи системність і комплексний підхід, взаємозв’язок з базовим потенціалом економічного зростання територій, роль і місце у зміцненні інвестиційного клімату регіонів, де вони створюються. При цьому важливе місце має дослідження проблематики реальності втілення концепцій, можливості успішної побудови індустріальних парків в умовах чинної на сьогодні законодавчо-нормативної бази, потенціалу державних фінансів та інвестиційних ресурсів на облаштування інфраструктури. 
індустріальний парк, концепція індустріального парку, облаштування індустріального парку, керуюча компанія, учасники індустріального парку, системний підхід, ініціатори створення, інвестори 



Репозитарій ІРД НАНУ Репозитарій НБУВ УДК 331.5:331.105.24(477.83)
Андрусишин Н. І. Трансформація ринку праці робітничих кадрів (за результатами моніторингу ринкоутворюючих підприємств Львівщини) / Н. І. Андрусишин // Регіональна економіка. – 2015. – №4(78). – С. 51-58.
Літер.: 2 

Наведено результати анкетних обстежень ринкоутворюючих підприємств Львівщини на предмет наявності та додаткової потреби робітничих кадрів. За період 2006-2015 рр. виявлено значні зміни у: структурі роботодавців, професійно-кваліфікаційній структурі зайнятих, рівні та структурі додаткової потреби робітників. З’ясовано, що серед суб’єктів, які задекларували потребу в робітничих кадрах, суттєво збільшилась частка підприємств приватної форми власності, які на сьогодні репрезентують 80% регіонального ринку праці. Акцентовано увагу на змінах у структурі фактично зайнятих і додаткової потреби у робітничих кадрах. Виявлено падіння оптимістичних очікувань роботодавців щодо: розвитку виробництва, зростання його обсягів, збільшення попиту на робітничі кадри. Вказано, що позитивні зміни очікуються за умови ефективної реалізації державної політики України у сфері євроінтеграції економіки. 
трансформація ринку праці, робітничі кадри, професійно-кваліфікаційна структура, додаткова потреба у робітничих кадрах 


Веб-майстер П. Попадюк