Збірник наукових праць
УКР   ENG
Соціально-економічні проблеми
сучасного періоду України
   



Збірник СЕПСПУ -- sep2025.04.036

Репозитарій ІРД НАНУ УДК 351:338.2; JEL H10, H50, J16, O10
Куліш І. М. Інклюзивна економіка як результат гендерно орієнтованого публічного управління. Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України: зб. наук. пр. 2025. Вип. 4(174). С. 36-42. DOI: https://doi.org/10.36818/2071-4653-2025-4-5
Літер.: 19

Автори



Куліш Інна Михайлівна

кандидат наук з державного управління, старший науковий співробітник

старший науковий співробітник відділу регіональної екологічної політики та природокористування, ДУ «Інститут регіональних досліджень імені М. І. Долішнього НАН України»

Контакти: inna.m.kulish@gmail.com, reksi@email.ua

Сторінки:

Анотація

Досліджено роль гендерно орієнтованого публічного управління у формуванні інклюзивної економіки в сучасних умовах. Обґрунтовано, що запровадження гендерного підходу є важливим чинником підвищення ефективності державної політики, зменшення структурних диспропорцій та розширення рівного доступу до економічних ресурсів і можливостей для різних соціальних і гендерних груп. Узагальнено теоретичні підходи до трактування інклюзивної економіки та систематизовано її принципи, зважаючи на гендерний вимір публічного управління. Розглянуто еволюцію наукових досліджень гендерної рівності та сучасні підходи до її впровадження в публічну політику. Установлено, що гендерні розриви залишаються актуальними. Наголошено на зростанні значення гендерно чутливих інструментів державного управління. Запропоновано концептуальну модель впливу гендерно орієнтованого публічного управління на формування інклюзивної економіки, яка інтегрує нормативний, інституційний, суспільний та інфраструктурний рівні. Така модель дає змогу розглядати гендерну рівність як системний елемент інституційної системи інклюзивного розвитку. Доведено, що реалізація гендерно орієнтованого підходу сприяє скороченню нерівності, підвищенню рівня зайнятості та економічної активності населення, зміцненню соціальної згуртованості й ефективнішому використанню людського потенціалу.

Ключові слова:

гендерна політика, гендерна рівність, гендерно орієнтоване публічне управління, публічне управління, інклюзивна економіка, гендерний аналіз, гендерно орієнтоване бюджетування

Посилання

    
  1. Chalermchaikit V., Kozak M., Preudhikulpradab S. Gender inclusion: The practices of organizational development and human resource management.International Journal of Hospitality Management. 2024. Vol. 120. Art. 103773. DOI:https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2024.103773
  2. Chikwe C. F., Dagunduro A. O., Ajuwon O. A., Kuteesa K. N. Organizational Development and Gender Inclusivity: A Framework for Sustainable Change. International Journal of Engineering Inventions. 2024. Vol. 13(9). Pp. 284-291. URL: https://www.researchgate.net/publication/385694272_Organizational_Development_and_Gender_Inclusivity_A_Framework_for_Sustainable_Change
  3. Nisha A. R., Subramani A. K., Harini S. The Role of Human Resources in Creating Gender Equity in an Organization. Enhancing Workplace Productivity Through Gender Equity and Intergenerational Communication. IGI Global, 2024. Pp. 1-32. DOI: https://doi.org/10.4018/979-8-3373-2903-1.ch001
  4. Mann Sa., Mann Sh. Strategic HR Interventions for Gender Equity: Policies, Practices, and Organizational Impact. Enhancing Workplace Productivity Through Gender Equity and Intergenerational Communication. IGI Global, 2025. Pp. 33-58. DOI: https://doi.org/10.4018/979-8-3373-2903-1.ch002
  5. Dvorak J., Kruhlov V. Ethical Approaches to Gender Communications in Public Administration at Ukraine. Ethics and Innovation in Public Administration. Cham: Springer, 2024. Pp. 47-64. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-67900-1_4
  6. Kalyoncu G. Gender-Based Language and Institutional Power: A Feminist Analysis of Representation in Turkish Public Administration. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 2025. Vol. 14(5). Pp. 2171-2193. DOI: https://doi.org/10.15869/itobiad.1723135
  7. Matete R. E., Kombe G. G. Gender parity trends in STEM and non-STEM fields in higher education institutions in Tanzania: a comparative analysis. International Journal of Educational Development. 2025. Vol. 114. Art. 103233. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijedudev.2025.103233
  8. Harnessing the Green and Digital Transitions for Gender Equality: Insights from the 2024 OECD Forum on Gender Equality. OECD Public Governance Policy Papers. 2024. No. 61. URL: https://www.gender-sti.org/wp-content/uploads/2024/12/Digital-Transitions-for-Gender-Equality.pdf
  9. Lombardo E., Poggio B., Naldini M. Gender Inequalities in Academia: multiple approaches to closing the gap. Sociologia del lavoro. 2024. No. 168. Pp. 9-27. DOI: https://doi.org/10.3280/SL2024-168001
  10. Evagorou M., Puig B., Bayram D. D., Janeckova H., Van der Veen G. Addressing the gender gap in STEM education across educational levels: Analytical report. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Commission, 2024. 71 p. DOI: https://doi.org/10.2766/260477
  11. Atalay M. O., Altin M., Al Ani M. K. From diversity to sustainability: How board meeting frequency, financial performance and foreign members enhance the board gender diversity – ESG performance link. Borsa Istanbul Review. 2025. Vol. 25(3). Pp. 552-567. DOI: https://doi.org/10.1016/j.bir.2025.02.007
  12. Development topics. World Bank Group: Website. 2025. URL:
  13. All on board: Making inclusive growth happen. Paris: OECD Publishing, 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/9789264218512-en
  14. Human Development Report 2019: Inequalities in human development in the 21st century. New York: UNDP, 2019. URL: https://hdr.undp.org/content/human-development-report-2019
  15. The Inclusive Development Index 2018. Geneva: World Economic Forum, 2018. URL: https://www.weforum.org/reports/the-inclusive-development-index-2018
  16. Decent work and the 2030 Agenda for sustainable development. International Labour Organization: Website. [n.d.]. URL: https://www.ilo.org/global/topics/decent-work
  17. Social protection & social inclusion. European Commission: Website. [n.d.]. URL: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=750&langId=en
  18. Women in infrastructure: Selected stocktaking of good practices for inclusion of women in infrastructure. Public Governance Policy Papers. 2021. No. 7. DOI: https://doi.org/10.1787/9eab66a8-en
  19. Державна політика подолання гендерних розривів у контексті інклюзивного підходу. Вчені записки Таврійського національного університету імені В. І. Вернадського. Серія: Публічне управління та адміністрування. 2024. Т. 35(74). № 3. С. 70-76. DOI: https://doi.org/10.32782/TNU-2663-6468/2024.3/14


Веб-майстер П. Попадюк