Львівський національний університет імені Івана Франка (2008, спеціальність - менеджмент організацій); аспірантура Інституту регіональних досліджень НАН України (2014).
Здобутки:
кандидат економічних наук (05.2014, спеціальність 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика, установа: Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи НАН України, науковий керівник доктор економічних наук, професор Садова Уляна Ярославівна, тема: "Механізми регулювання дитячої праці"); доктор економічних наук (09.2021, спеціальність 08.00.03 - економіка та управління національним господарством, установа: Львівський торговельно-економічний університет, науковий консультант доктор економічних наук, професор Васильців Тарас Григорович, тема: "Механізми управління міграційними процесами в системі державного регулювання розвитку національної економіки"); старший дослідник (04.2022).
Досвід роботи:
викладач (2008-2014) кафедри менеджменту організацій Львівського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом; аспірант (2011-2014), молодший науковий співробітник (02.2014), науковий співробітник (02.2019), старший науковий співробітник (11.2019) відділу проблем соціально-гуманітарного розвитку регіонів (до 01.02.2019 відділу соціально-гуманітарного розвитку регіону) ДУ "Інститут регіональних досліджень імені М. І. Долішнього НАН України" (до 2014 р. - Інституту регіональних досліджень НАН України); вчений секретар (2015-2016), голова (10.2018) Ради молодих вчених Інституту; експерт Національного фонду досліджень України (2020).
Наукові інтереси:
дисбаланс регіональних ринків праці, напрями нівелювання регіональних економічних диспропорцій в умовах структурних реформ, міграційні потоки, методологія оцінювання міграційного середовища (push-pull) і соціально-економічних ефектів зовнішньої міграції населення, соціальна безпека, неформальна зайнятість і віртуальний ринок праці.
Досягнення:
премія Львівської обласної державної адміністрації для працівників наукових установ та закладів вищої освіти (розпорядження голови Львівської обласної державної адміністрації від 22.10.2020 р. № 702/0/5-20); премія НАН України для молодих учених за цикл праць "Дослідження факторів міграції населення в умовах посилення соціально-демографічних загроз України" (постанова Президії Національної академії наук України № 48 від 12 лютого 2020 р.); Почесна грамота Західного наукового центру Національної академії наук України і Міністерства освіти і науки України за вагомі наукові досягнення та з нагоди 25-річчя Інституту (2019 р.); стипендія Національної академії наук України для молодих учених (рішення Президії Національної академії наук України № 567 від 24.10.2019 р.); премія Президента України для молодих вчених (указ Президента України від 17.11.2016 р. № 509/2016); лауреат премії Львівської обласної державної адміністрації та обласної ради працівникам наукових установ НАН України та вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації Львівської області (розпорядження т.в.о. голови ЛОДА від 17.10.2014 р. № 549/0/5-14).
Життєве кредо:
мати мрію і мету, вірити в себе, не помічати перешкод і сміливо йти вперед.
Опубліковано:
понад 130 публікацій з проблематики соціально-гуманітарного та економічного розвитку, у т.ч. монографії, наукові публікації у наукометричних базах Scopus і Web of Science, науково-аналітичні та методичні розробки для органів влади національного, регіонального, місцевого рівнів, серед яких рекомендації щодо регулювання міграції населення, соціального захисту, відновлення соціальної стабільності, балансування ринку праці тощо.
Участь у виконанні наукових тем / проєктів:
Проєкт Національного фонду досліджень України "Фінансові детермінанти забезпечення економічного зростання регіонів та територіальних громад на засадах поведінкової економіки" (номер державної реєстрації 0120U104888, 2020-2022 рр.); Грант НАНУ для дослідницьких груп "Міграційна мобільність молоді Карпатського регіону України: проблеми збереження та розвитку людського потенціалу" (номер державної реєстрації 0121U110514, 2021-2022 рр.); Держбюджетна тематика: "Механізми проактивної політики зниження соціальної вразливості населення (на прикладі Карпатського регіону України)" (державний реєстраційний номер 0121U112014) IІІ кв. 2021 р. - IV кв. 2023 р.; "Міграційна активність населення Карпатського регіону" (державний реєстраційний номер 0119U002010) І кв. 2019 р. - ІІ кв. 2021 р.; Програмно-цільова тематика: "Якість життя населення Карпатського регіону України: екологічні та соціальні детермінанти" (номер державної реєстрації 0121U111772), 2021 р.; Госпдоговірна тематика: "Інституційні інструменти сталого розвитку професійної (професійно-технічної) освіти регіону на інноваційних засадах" (державний реєстраційний номер 0121U108391) І кв. 2021 р. - ІV кв. 2021 р..
Обґрунтовано, що ринок праці є складною інтегрованою системою з великою кількістю суб’єктів господарювання та посередників, а також соціально-економічними процесами, неоднозначними поточними завданнями, великими обсягами інформації та постійно зростаючою кількістю зв’язків між контрагентами ринку. Визначено, що баланс між попитом і пропозицією на ринку праці можливий завдяки реалізації стратегічного партнерства між державою, роботодавцями та установами системи професійної освіти, враховуючи соціально-економічні фактори впливу (заробітну плату, безробіття та міграцію). Показано, що аналіз зайнятості, а також структурні характеристики ринку праці необхідно розглядати у контексті прямих і зворотних зв’язків з основними макроекономічними і демографічними процесами. Доведено, що зростання номінальної та реальної заробітної плати сприятиме збільшенню рівня балансування ринку праці в умовах підвищеної міграційної активності і позитивно впливатиме на рівень життя населення.
економічно активне населення, ринок праці, рівень балансування, дисбаланс ринку праці, вакантний попит, поточна пропозиція, міграційна активність
Визначено роль та місце суб’єктів ринку міграційних послуг у системі інституційного середовища управління міграційними процесами в Україні. Проаналізовано діяльність основних суб’єктів ринку міграційних послуг (Державної міграційної служби, Центру надання адміністративних послуг, Державного підприємства «Документ», іноземного посольства, консульських установ, пунктів подачі візових анкет). Обґрунтовано необхідність оптимізації ресурсного забезпечення суб’єктів та популяризації їхньої діяльності. На основі дослідження запропоновано сформувати єдину інформаційно-пошукову базу для отримання чіткої, повної та достовірної інформації про надання усього спектру міграційних послуг.
ринок міграційних послуг, суб’єкти ринку міграційних послуг, Державна міграційна служба, посольства, ЦНАП, інституційне середовище
У статті розглянуто основні новітні концепції праці в умовах посилення міграційних процесів в Україні. Обґрунтовано відмінні риси нової зайнятості мігрантів, серед яких акцентовано увагу на більш низьку в порівнянні із зайнятими на постійній основі працівниками стабільність трудових відносин, нестандартний робочий час та робоче місце, а також обмежений доступ або повна відсутність доступу до соціального захисту, передбаченого чинним законодавством. Проаналізовано коливання рівня нестандартної зайнятості потенційних мігрантів серед населення України у 2004-2013 рр.
сучасні концепції праці, міграційні процеси, flexicurity, інноваційна економіка, нестандартна зайнятість, трансформація, віртуальна форма зайнятості
Розкрито новітні тенденції міграційних процесів – соціально-економічні проблеми молодого покоління в умовах розвитку їх потенціалу. Виявлено вплив трудової міграції на рівень розвитку емігрантських дітей.
міграційні процеси, молоде покоління, розвиток дітей трудових мігрантів
Проаналізовано характер дитячої праці в регіоні (Львівська область); з’ясовано основні мотивуючі фактори поширення дитячої праці. Досліджено ризики використання праці дітей в області.
УКР 
ENG
oliochka.mulska@gmail.com
(096)877-3213
УДК 331.5.024.5; JEL J21, J44, O33
УДК 331.55-053.67
