Львівський національний університет імені Івана Франка (2008, спеціальність - менеджмент організацій); аспірантура Інституту регіональних досліджень НАН України (2014).
Здобутки:
кандидат економічних наук (05.2014, спеціальність 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика, установа: Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи НАН України, науковий керівник доктор економічних наук, професор Садова Уляна Ярославівна, тема: "Механізми регулювання дитячої праці"); доктор економічних наук (09.2021, спеціальність 08.00.03 - економіка та управління національним господарством, установа: Львівський торговельно-економічний університет, науковий консультант доктор економічних наук, професор Васильців Тарас Григорович, тема: "Механізми управління міграційними процесами в системі державного регулювання розвитку національної економіки"); старший дослідник (04.2022).
Досвід роботи:
викладач (2008-2014) кафедри менеджменту організацій Львівського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом; аспірант (2011-2014), молодший науковий співробітник (02.2014), науковий співробітник (02.2019), старший науковий співробітник (11.2019), провідний науковий співробітник (05.2024), в.о. завідувача (08.2025), завідувач (02.2026) відділу проблем соціально-гуманітарного розвитку регіонів (до 01.02.2019 відділу соціально-гуманітарного розвитку регіону) ДУ "Інститут регіональних досліджень імені М. І. Долішнього НАН України" (до 2014 р. - Інституту регіональних досліджень НАН України); вчений секретар (2015-2016), голова (10.2018) Ради молодих вчених Інституту; професор кафедри економіки (за сумісництвом) Львівського торговельно-економічного університету (2021 - дотепер); експерт Національного фонду досліджень України (2020).
Наукові інтереси:
механізми управління міграційними процесами; теорія каузальності міграції; міграція бізнесу та інтелектуальної власності; методологія оцінювання міграційного середовища (push-pull) та міграційних ризиків; міграційна безпека; розвиток людського потенціалу; дисбаланси регіональних ринків праці; соціально-економічна резильєнтність; цифрова трансформація соціальної сфери; регіональний розвиток.
Досягнення:
2014 - Премія Львівської обласної державної адміністрації та обласної ради працівникам наукових установ НАН України та вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації Львівської області (розпорядження т.в.о. голови Львівської обласної державної адміністрації від 17.10.2014 р. № 549/0/5-14); 2016 - Премія Президента України для молодих учених за цикл наукових праць "Проблеми дитячої праці в умовах модернізації соціально-економічної сфери України (указ Президента України від 17.11.2016 р. № 509/2016); 2019 - Почесна грамота Західного наукового центру Національної академії наук України і Міністерства освіти і науки України за вагомі наукові досягнення та з нагоди 25-річчя Інституту; 2019-2021 - Стипендія Національної академії наук України для молодих учених (рішення Президії Національної академії наук України № 567 від 24.10.2019 р.); 2020 - Премія НАН України для молодих учених за цикл праць "Дослідження факторів міграції населення в умовах посилення соціально-демографічних загроз України" (постанова Президії Національної академії наук України № 48 від 12 лютого 2020 р.); 2020 - Премія Львівської обласної державної адміністрації для працівників наукових установ та закладів вищої освіти (розпорядження голови Львівської обласної державної адміністрації № 702/0/5-20 від 22.10.2020 р.); 2022-2024 - Стипендія Президента України для молодих вчених (постанова президії Комітету з державних премій України в галузі науки і техніки № 6 від 4 листопада 2022 р.); 2023 - Лауреат конкурсу НАН України "Найкращий молодий вчений Академії"; 2023 - Премія Верховної Ради України за цикл наукових праць "Закономірності та механізми економічного зростання регіонів і громад на засадах людиноцентричного та смарторієнтованого підходів" (Мульска О., Патицька Х., Лещух І., Попадинець Н.) (постанова № 10309 від 01.12.2023 р.); 2024 - Іменна стипендія Верховної Ради України для молодих учених - докторів наук у 2024 р. (Постанова Верховної Ради України від 22 серпня 2024 року №3925-IX) (тема роботи "Стратегія міграційної безпеки України: імітаційне моделювання втрат та оптимізації трудо-ресурсного потенціалу для повоєнної відбудови"); 2024-2026 - Стипендія Президента України для молодих вчених (постанова президії Комітету національних премій України імені Бориса Патона № 6 від 5 листопада 2024 р.).
Життєве кредо:
мати мрію і мету, вірити в себе, не помічати перешкод і сміливо йти вперед.
Опубліковано:
понад 250 наукових праць, серед яких 11 колективних монографій (у т. ч. 2 одноосібні монографії), 43 публікації у наукометричних базах Scopus і Web of Science, з них 5 статей у журналах квартилів Q1-Q2; понад 100 публікацій у фахових виданнях України; довідкові та методичні видання, аналітичні записки, наукові доповіді, тези конференцій та інші наукові праці.
Участь у виконанні наукових тем / проєктів:
НДР, ДУ "Інститут регіональних досліджень імені М.І. Долішнього НАН України": "Соціально-економічна захищеність мігрантів: загальнонаціональний та регіональний вимір" (номер державної реєстрації 0113U000106, 2013-2015, виконавець); "Соціокультурологічні наслідки міграційних процесів" (номер державної реєстрації 0114U004400, 2014, виконавець); "Соціокультурний розвиток регіонів в умовах поширення процесів вимушеної міграції" (номер державної реєстрації 0115U003681, 2015, виконавець); "Механізм регулювання міграції населення в умовах трансформації регіональних ринків праці" (номер державної реєстрації 0116U004032, 2016-2018, виконавець); "Міграційна активність населення Карпатського регіону" (номер державної реєстрації 0119U002010, 2019-2021, виконавець), "Механізми проактивної політики зниження соціальної вразливості населення Карпатського регіону України" (2021-2023, виконавець); "Трансформація ринку праці Карпатського регіону України у перспективі повоєнного відновлення" (номер державної реєстрації 0124U000984, 2024-2026, виконавець); Проєкт Національного фонду досліджень України "Фінансові детермінанти забезпечення економічного зростання регіонів та територіальних громад на засадах поведінкової економіки" (номер державної реєстрації 2020.02/0215, 2020-2022, виконавець); Гранти НАНУ для дослідницьких груп "Міграційна мобільність молоді Карпатського регіону України: проблеми збереження та розвитку людського потенціалу" (номер державної реєстрації 0121U110514, 2021-2022, виконавець); "Міграційна безпека як детермінанта соціально-економічної резильєнтності України: просторовий вимір" (номер державної реєстрації 0124U002049, 2024-2025, керівник); Програмно-цільова та конкурсна тематика НАН України "Якість життя населення Карпатського регіону України: екологічні та соціальні детермінанти" (2021, виконавець); "Домінанти соціально-економічного структуроутворення резилієнтності якості життя населення в регіонах України в умовах зовнішніх загроз (у рамках комплексного проєкту "Домінанти структуроутворення резилієнтності якості життя населення України в умовах зовнішніх загроз") (номер державної реєстрації 0125U000478, 2025-2026, виконавець); Госпдоговірні теми "Інституційні інструменти сталого розвитку професійної (професійно-технічної) освіти регіону на засадах публічно-приватного партнерства" (номер державної реєстрації 0121U108391, 2021, виконавець); "Дослідження кількісно-якісних характеристик попиту і пропозиції на працю випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти" (номер державної реєстрації 0125U002442, 2025, виконавець); "Дослідження інституційного партнерства системи професійної освіти та бізнесу у Львівській області" (номер державної реєстрації 0125U003918, виконавець)..
Обґрунтовано, що ринок праці є складною інтегрованою системою з великою кількістю суб’єктів господарювання та посередників, а також соціально-економічними процесами, неоднозначними поточними завданнями, великими обсягами інформації та постійно зростаючою кількістю зв’язків між контрагентами ринку. Визначено, що баланс між попитом і пропозицією на ринку праці можливий завдяки реалізації стратегічного партнерства між державою, роботодавцями та установами системи професійної освіти, враховуючи соціально-економічні фактори впливу (заробітну плату, безробіття та міграцію). Показано, що аналіз зайнятості, а також структурні характеристики ринку праці необхідно розглядати у контексті прямих і зворотних зв’язків з основними макроекономічними і демографічними процесами. Доведено, що зростання номінальної та реальної заробітної плати сприятиме збільшенню рівня балансування ринку праці в умовах підвищеної міграційної активності і позитивно впливатиме на рівень життя населення.
економічно активне населення, ринок праці, рівень балансування, дисбаланс ринку праці, вакантний попит, поточна пропозиція, міграційна активність
Визначено роль та місце суб’єктів ринку міграційних послуг у системі інституційного середовища управління міграційними процесами в Україні. Проаналізовано діяльність основних суб’єктів ринку міграційних послуг (Державної міграційної служби, Центру надання адміністративних послуг, Державного підприємства «Документ», іноземного посольства, консульських установ, пунктів подачі візових анкет). Обґрунтовано необхідність оптимізації ресурсного забезпечення суб’єктів та популяризації їхньої діяльності. На основі дослідження запропоновано сформувати єдину інформаційно-пошукову базу для отримання чіткої, повної та достовірної інформації про надання усього спектру міграційних послуг.
ринок міграційних послуг, суб’єкти ринку міграційних послуг, Державна міграційна служба, посольства, ЦНАП, інституційне середовище
У статті розглянуто основні новітні концепції праці в умовах посилення міграційних процесів в Україні. Обґрунтовано відмінні риси нової зайнятості мігрантів, серед яких акцентовано увагу на більш низьку в порівнянні із зайнятими на постійній основі працівниками стабільність трудових відносин, нестандартний робочий час та робоче місце, а також обмежений доступ або повна відсутність доступу до соціального захисту, передбаченого чинним законодавством. Проаналізовано коливання рівня нестандартної зайнятості потенційних мігрантів серед населення України у 2004-2013 рр.
сучасні концепції праці, міграційні процеси, flexicurity, інноваційна економіка, нестандартна зайнятість, трансформація, віртуальна форма зайнятості
Розкрито новітні тенденції міграційних процесів – соціально-економічні проблеми молодого покоління в умовах розвитку їх потенціалу. Виявлено вплив трудової міграції на рівень розвитку емігрантських дітей.
міграційні процеси, молоде покоління, розвиток дітей трудових мігрантів
Проаналізовано характер дитячої праці в регіоні (Львівська область); з’ясовано основні мотивуючі фактори поширення дитячої праці. Досліджено ризики використання праці дітей в області.
Мульска О. П. Зарубіжний досвід впровадження політики протидії використанню дитячої праці / О. П. Мульска // Сталий розвиток економіки. – 2012. – №3 (13). – 346 с. – С. 269-273.
Мульска О. П. Дитяча праця та шляхи протидії її використанню / О. П. Мульска // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України : [зб. наук. пр.] / Інститут регіональних досліджень НАН України ; Є. І. Бойко (відп. ред.). – Львів, 2010. – Вип. 4(84). Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи. – 480 с. – C. 100-108.
На основі даних соціологічного дослідження (шляхом опитування роботодавців у Львівській області) щодо кількісно-якісних характеристик попиту і пропозиції на працю випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти (далі – ЗПТО) ідентифіковано потреби роботодавців у кваліфікованих робітничих кадрах – випускниках ЗПТО, узагальнено досвід працевлаштування та аспекти задоволеності роботодавців професійно-кваліфікаційними характеристиками випускників ЗПТО, виявлено проблеми і перешкоди співпраці роботодавців зі закладами ЗПТО. Обґрунтовано інструменти збалансування попиту та пропозиції на працю випускників ЗПТО, що стосуються підвищення якості освітніх послуг ЗПТО, розвитку дуальної та інших форм практичної підготовки фахівців, удосконалення співробітництва роботодавців та ЗПТО у цій сфері. Соціологічне дослідження було пілотним та проводилося у Львівській області. Однак, його результати та напрацьовані рекомендації є актуальними для інших областей Карпатського регіону України.
вимушена міграція, людський потенціал, населення, соціально-демографічний профіль, нівелювання втрат, Україна
УКР 
ENG
oliochka.mulska@gmail.com
УДК 331.55-053.67
