Львівський національний університет імені Івана Франка (2008, спеціальність - менеджмент організацій); аспірантура Інституту регіональних досліджень НАН України (2014).
Здобутки:
кандидат економічних наук (05.2014, спеціальність 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика, установа: Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи НАН України, науковий керівник доктор економічних наук, професор Садова Уляна Ярославівна, тема: "Механізми регулювання дитячої праці").
Досвід роботи:
викладач (2008-2014) кафедри менеджменту організацій Львівського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом; аспірант (2011-2014), молодший науковий співробітник (02.2014), науковий співробітник (02.2019), старший науковий співробітник (11.2019 відділу проблем соціально-гуманітарного розвитку регіонів (до 01.02.2019 відділу соціально-гуманітарного розвитку регіону) ДУ "Інститут регіональних досліджень імені М. І. Долішнього НАН України" (до 2014 р. - Інституту регіональних досліджень НАН України); вчений секретар (2015-2016), голова (10.2018) Ради молодих вчених Інституту; експерт Національного фонду досліджень України (2020).
Наукові інтереси:
дисбаланс регіональних ринків праці, напрями нівелювання регіональних економічних диспропорцій в умовах структурних реформ, міграційні потоки, методологія оцінювання міграційного середовища (push-pull) і соціально-економічних ефектів зовнішньої міграції населення, соціальна безпека, неформальна зайнятість і віртуальний ринок праці.
Досягнення:
премія Львівської обласної державної адміністрації для працівників наукових установ та закладів вищої освіти (розпорядження голови Львівської обласної державної адміністрації від 22.10.2020 р. № 702/0/5-20); премія НАН України для молодих учених за цикл праць "Дослідження факторів міграції населення в умовах посилення соціально-демографічних загроз України" (постанова Президії Національної академії наук України № 48 від 12 лютого 2020 р.); Почесна грамота Західного наукового центру Національної академії наук України і Міністерства освіти і науки України за вагомі наукові досягнення та з нагоди 25-річчя Інституту (2019 р.); стипендія Національної академії наук України для молодих учених (рішення Президії Національної академії наук України № 567 від 24.10.2019 р.); премія Президента України для молодих вчених (указ Президента України від 17.11.2016 р. № 509/2016); лауреат премії Львівської обласної державної адміністрації та обласної ради працівникам наукових установ НАН України та вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації Львівської області (розпорядження т.в.о. голови ЛОДА від 17.10.2014 р. № 549/0/5-14).
Життєве кредо:
мати мрію і мету, вірити в себе, не помічати перешкод і сміливо йти вперед.
Опубліковано:
понад 100 публікацій, у т. ч. 7 монографій (з них 1 одноосібна "Дитяча праця в Україні: стан, тенденції та механізми регулювання"), методичні рекомендації, наукові доповіді та видання, науково-аналітичні записки, наукові статті (зокрема у наукометричних базах Scopus і Web of Science), довідкові видання, тези доповідей та ін.
Участь у виконанні наукових тем / проєктів:
"Механізм регулювання міграції населення в умовах трансформації регіональних ринків праці" (номер державної реєстрації 0116U004032, термін виконання: І кв. 2016 р. - IV кв. 2018 р.); "Міграційна активність населення Карпатського регіону" (номер державної реєстрації 0119U002010, термін виконання: І кв. 2019 р. - IІ кв. 2021 р.); "Фінансові детермінанти забезпечення економічного зростання регіонів та територіальних громад на засадах поведінкової економіки" (номер державної реєстрації 2020.02/0215, термін виконання IVкв. 2020 р. - IVкв. 2022 р.).
Обґрунтовано, що ринок праці є складною інтегрованою системою з великою кількістю суб’єктів господарювання та посередників, а також соціально-економічними процесами, неоднозначними поточними завданнями, великими обсягами інформації та постійно зростаючою кількістю зв’язків між контрагентами ринку. Визначено, що баланс між попитом і пропозицією на ринку праці можливий завдяки реалізації стратегічного партнерства між державою, роботодавцями та установами системи професійної освіти, враховуючи соціально-економічні фактори впливу (заробітну плату, безробіття та міграцію). Показано, що аналіз зайнятості, а також структурні характеристики ринку праці необхідно розглядати у контексті прямих і зворотних зв’язків з основними макроекономічними і демографічними процесами. Доведено, що зростання номінальної та реальної заробітної плати сприятиме збільшенню рівня балансування ринку праці в умовах підвищеної міграційної активності і позитивно впливатиме на рівень життя населення.
економічно активне населення, ринок праці, рівень балансування, дисбаланс ринку праці, вакантний попит, поточна пропозиція, міграційна активність
Визначено роль та місце суб’єктів ринку міграційних послуг у системі інституційного середовища управління міграційними процесами в Україні. Проаналізовано діяльність основних суб’єктів ринку міграційних послуг (Державної міграційної служби, Центру надання адміністративних послуг, Державного підприємства «Документ», іноземного посольства, консульських установ, пунктів подачі візових анкет). Обґрунтовано необхідність оптимізації ресурсного забезпечення суб’єктів та популяризації їхньої діяльності. На основі дослідження запропоновано сформувати єдину інформаційно-пошукову базу для отримання чіткої, повної та достовірної інформації про надання усього спектру міграційних послуг.
ринок міграційних послуг, суб’єкти ринку міграційних послуг, Державна міграційна служба, посольства, ЦНАП, інституційне середовище
У статті розглянуто основні новітні концепції праці в умовах посилення міграційних процесів в Україні. Обґрунтовано відмінні риси нової зайнятості мігрантів, серед яких акцентовано увагу на більш низьку в порівнянні із зайнятими на постійній основі працівниками стабільність трудових відносин, нестандартний робочий час та робоче місце, а також обмежений доступ або повна відсутність доступу до соціального захисту, передбаченого чинним законодавством. Проаналізовано коливання рівня нестандартної зайнятості потенційних мігрантів серед населення України у 2004-2013 рр.
сучасні концепції праці, міграційні процеси, flexicurity, інноваційна економіка, нестандартна зайнятість, трансформація, віртуальна форма зайнятості
Розкрито новітні тенденції міграційних процесів – соціально-економічні проблеми молодого покоління в умовах розвитку їх потенціалу. Виявлено вплив трудової міграції на рівень розвитку емігрантських дітей.
міграційні процеси, молоде покоління, розвиток дітей трудових мігрантів
Проаналізовано характер дитячої праці в регіоні (Львівська область); з’ясовано основні мотивуючі фактори поширення дитячої праці. Досліджено ризики використання праці дітей в області.
дитяча праця, ризики дитячої праці
Мульска О. П. Зарубіжний досвід впровадження політики протидії використанню дитячої праці / О. П. Мульска // Сталий розвиток економіки. – 2012. – №3 (13). – 346 с. – С. 269-273.